A casa, que ya es hora

Trabajo mucho, me pagan poco, me gasto una barbaridad en el piso y no tengo tiempo libre, y cuando lo tengo, tengo que hacer las tareas domésticas o estoy tan cansado que no lo disfruto. ¿Para qué coño trabajo? (es el caso de muchos, el mío, hoy por hoy, no).

Uno de los mayores problemas derivados del actual mercado laboral es la cantidad de horas que dedicamos al trabajo. España es el país de la UE donde más horas se trabaja, pero, tras Grecia y Portugal, en el que menos se produce.

A través de la Fundación Independiente, se puso en marcha la Comisión Nacional para la Racionalización de Horarios, que preside Ignacio Buqueras (uno de estos "locos" que, como el Director de la DGT, me caen bien porque aportan cosas interesantes al debate público, con argumentos muy claros y que mantienen una lucha para solucionar grandes y reales problemas).

Las principales ventajas que aportaría esa racionalizacion de horarios, serían entre otras, una conciliación más efectiva de la vida familiar y laboral, con ventajas sobre todo para las mujeres que son las que soportan el principal peso de la casa; un disfrute mayor del tiempo de ocio y unos beneficios para la salud tanto por la disminución del stress como por el incremento del tiempo de descanso.

Algunas recomendaciones que nos hacen para mejorar nuestra calidad de vida personal y laboral son:

• Utilizar entre 45 y 60 minutos para comer.
• Promover un cambio de mentalidad en las empresas que pase de una cultura centrada en el control presencial a otra centrada en resultados.
• Los ejecutivos y los mandos intermedios deberían recibir formación en temas de conciliación trabajo-vida personal.
• No convocar reuniones de empresa más tarde de las 13.00 horas. Éstas deben comenzar puntuales.
• Adelantar las horas de los telediarios y de los programas nocturnos de máxima audiencia.
• Intentar que nuestro esquema de vida sea similar a: 8 horas para trabajar, 8 para descansar y 8 para uso diverso.
• Permitir flexibilidad en la hora de entrada y salida de los trabajos.
• “Política de luces apagadas”: los empresarios deben inculcar en la plantilla la idea de que un empleado que pasa más tiempo en el lugar de trabajo no es mejor trabajador. Debe establecerse una hora clara de salida.
• Para estudiar sus horarios, el pequeño comercio debe detectar las necesidades de sus clientes. Algo similar ocurre con los bancos y las administraciones públicas. No tiene sentido que estén cerrados cuando los ciudadanos los necesitan.
• Promover la conciliación de las jornadas escolar y laboral sin reforzar la carga lectiva de los escolares.
  

El Gobierno de Zapatero, a través del Ministerio de Jordi Sevilla ya impulsó algunas de estas medidas en el Plan Concilia, como medida para sus funcionarios y como ejemplo para las empresas privadas. En la página de la diputada Lourdes Muñoz Santamaría, podéis encontrar información de la Subcomisión del Congreso que trata este tema.

Por cierto, y ya que mencionaba a Jordi Sevilla, fantástica reflexión (y actuación) acerca de los salarios.